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中國台灣網12月30日讯 据台灣《中國時报》报导,台灣“中國醫藥大學”从属病院院长周德阳暗示,比年来,院目标对醫師、照顾护士師、藥師、專业职员持续几年调薪,积累人事本钱1年要多包袱近2亿元(新台币,下同)付出,且所有员工看病免费,并不是是每家病院都有的福利。
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台灣“中國醫大”附设病院副院长杨丽慧、谋划辦事中间处长叶坤祥指出,本祛濕排毒茶,年下半年即针对全院500多位醫師调薪共计3000万,1800位照顾护士師也从2嘉義當舖, 011年到2014年每一年调薪,积累4年调幅15%,累计1亿1500万元。
杨丽慧、叶坤祥暗示,除醫护职员调薪,藥師一样也不破例。120位藥師,近2年每人调薪3000元,專业职员如麻醉師、养分師等约350人也调薪,1年本钱多1000万元。持续多年调薪,固然院方每一年要多付出近2亿元的人事本钱支出,但这是很是成心义的,由于鼓动一线醫护职员辛劳支出是应當的。
杨丽慧、叶坤祥说,除调薪外,院方对付员工福利也至關器重,看病全数免费之外,部门包袱院方也全数吸取,且每一年编列2000万元為员事情身体康健查抄。另有员工活动中间、憩息小站供给多样化的饮料、点心,就是要讓员工能放松本身的空间,另有教练体能的场合,并设置员工關切小组,一切以员工為重。
外界有护士荒,但“中國醫大”附设病院没有这个问题。杨丽慧、叶坤祥夸大,院方踊跃成长特点醫療,针对照顾护士師范畴更设有能力进阶轨制,一进级再调薪,轨制明白,讓员工看获得将来,放心辦事病患,是院方的职责。(中國台灣網 卢佳静) |
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